注：本平臺為第三方資訊平臺，不是院校官方，網(wǎng)站內(nèi)所有信息只做參考，并不代表院校官方，招生信息以官方最新信息為準，如果不知怎么找官方，可以咨詢在線客服尋求幫助。

　　碩士論文是碩士研究生所撰寫的學術(shù)論文，具有一定的理論深度和更高的學術(shù)水平，更加強調(diào)作者思想觀點的獨創(chuàng)性，以及研究成果應(yīng)具備更強的實用價值和更高的科學價值。管理碩士論文要求有一下幾點。

　　(一)正確性

　　管理學是一門理論性較強的科目，其中包含了比如領(lǐng)導，激勵，組織等在內(nèi)的理論性內(nèi)容和較多的管理學大師的觀點，在進行行政管理，企業(yè)管理等主題的論文書寫過程中，需要引進管理學的一些觀點，一些對這一科目不熟悉的作者就容易斷章取義，或者引用的知識點和論文觀點不相符合，容易造成論文觀點狹隘，極端，甚至同經(jīng)典理論相違背。因此，只有對管理學內(nèi)容熟悉，對基本的管理理論能夠熟悉運用，能掌握各個管理學大師觀點產(chǎn)生的時代背景和使用特征的情況下，才能保證論文觀點的正確性。

　　(二)客觀性

　　客觀性也是在書寫管理碩士論文時需要特別注意的。而有些作者由于缺乏經(jīng)驗，容易脫離案例實際，脫離管理學相關(guān)理論，一味的陳述自己的觀點，自己的主觀看法，我在了幾十篇的論文之后，逐漸掌握了一些較為使用的技巧，比如在寫人力資源管理類的論文時，不能僅僅把管理學中的理論或者是某一管理學家的管點羅列出來，而是要把相關(guān)的理論同論文中的案例結(jié)合起來進行分析和闡述，最后得出結(jié)論，這就要求作者能有一定的知識儲備，能夠熟悉的運用理論知識來解釋一些實際案例，并進行透徹的分析，提出解決辦法。切忌生搬硬套或主觀臆想，憑空捏造。

　　(三)創(chuàng)見性

　　管理碩士論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是管理碩士論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。管理碩士論文要在堅持基本理論的前提下，根據(jù)實際案例進行分析，并提出實際可行的對策，用以指導現(xiàn)實問題。結(jié)束語： 總的來說，管理碩士論文是在熟悉一門綜合科學的前提下，結(jié)合現(xiàn)實案例進行具體的分析并提出解決辦法，起要點是在客觀的理論基礎(chǔ)上進行主觀的實踐，也就說就不能一味的套用管理學理論，也不能脫離理論知識框架自我發(fā)揮，只有如此，才能寫成一篇具知識性、科學性、理論性和實用性為一體的管理碩士論文。

免責聲明：本站所提供的內(nèi)容均來源于網(wǎng)友提供或網(wǎng)絡(luò)搜集，由本站編輯整理，僅供個人研究、交流學習使用，不涉及商業(yè)盈利目的。如涉及版權(quán)問題，請聯(lián)系本站管理員予以更改或刪除。