注：本平臺(tái)為第三方資訊平臺(tái)，不是院校官方，網(wǎng)站內(nèi)所有信息只做參考，并不代表院校官方，招生信息以官方最新信息為準(zhǔn)，如果不知怎么找官方，可以咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)客服尋求幫助。

　　院校面試形式有：個(gè)人面試、小組面試、等不同面試需要準(zhǔn)備的材料和流程都不盡相同，如何準(zhǔn)備呢?

　　個(gè)人面試

　　個(gè)人面試主要分為自我介紹和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)間一般在10-30分鐘不等。提問(wèn)環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時(shí)事政治以及根據(jù)申請(qǐng)材料提問(wèn)，其中申請(qǐng)材料主導(dǎo)了考官的大部分提問(wèn)，所以申請(qǐng)材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

　　考官提問(wèn)問(wèn)題一般是事先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題，這里主要討論這類(lèi)問(wèn)題。

　?、倏己说哪芰Γ喝婵己烁鞣N能力，但行為型問(wèn)題主要考核行為技能，即分析思考、解決問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能?？梢悦黠@考核下列幾種能力。

　?、跊Q策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個(gè)過(guò)程，可以說(shuō)形成一個(gè)好的決策習(xí)慣(或說(shuō)模型)，對(duì)面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的相關(guān)性和評(píng)價(jià)各種方案的客觀(guān)性。

　　③組織能力：有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力，有效組織回答問(wèn)題的結(jié)構(gòu)模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問(wèn)題的模式。

　　④邏輯能力：答案與問(wèn)題的邏輯聯(lián)系，事例與說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)的邏輯關(guān)系。

　　需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容

　　第一部分：對(duì)自己的自我介紹

　　可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達(dá)。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來(lái)，切忌說(shuō)成流水賬。

　　同時(shí)，自我介紹也需要事先準(zhǔn)備好不同時(shí)間長(zhǎng)度的版本，臨場(chǎng)應(yīng)變，自我介紹這一環(huán)節(jié)做的好，能讓考官看到你的語(yǔ)言組織能力及反應(yīng)能力。

　　第二部分：一般是考官隨機(jī)提問(wèn)

　　提問(wèn)主要針對(duì)的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn)，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問(wèn)題，這一部分是體現(xiàn)你專(zhuān)業(yè)性的重要一環(huán)。

　　第三部分：為管理基本知識(shí)和原理提問(wèn)，有些學(xué)校采取抽題目方式。

　　只要結(jié)合一下你的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問(wèn)題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

　　第四部分內(nèi)容：有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問(wèn)題。

　　如果是時(shí)事政治內(nèi)容，請(qǐng)將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神，這時(shí)考臨場(chǎng)反應(yīng)，切莫緊張。

免責(zé)聲明：本站所提供的內(nèi)容均來(lái)源于網(wǎng)友提供或網(wǎng)絡(luò)搜集，由本站編輯整理，僅供個(gè)人研究、交流學(xué)習(xí)使用，不涉及商業(yè)盈利目的。如涉及版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系本站管理員予以更改或刪除。